砚山县规范招聘行为促进妇女就业

文网讯 为进一步促进妇女就业，保障妇女平等就业权利，砚山县以规范招聘行为为重点，多举措促进妇女就业。

高度重视，强化组织。进一步建立健全局妇委会，将该项工作纳入目标管理，由人社主要领导亲自抓，规范招聘行为，促进妇女就业。2021年第二季度城镇单位从业人员中妇女比例为48.42%，我县妇女就业情况总体较好。

积极宣传，提升意识。通过集中摆摊设点、技能培训、各类招聘活动等媒介宣传,规范招聘行为、保障妇女平等就业权利。

细化措施，促进就业。通过组织培训提升技能，发放创业贷款扶持就业，推荐就业岗位促进就业，开发岗位保障贫困妇女就业等举措，促进妇女就业。目前，共组织开展招聘会48场，帮助女性转移就业1733人；开发岗位安置373名女性就业。

规范招聘，时时清理。加强人力资源市场监管,扎实开展人力资源市场秩序清理专项行动。加强对各用人单位、各企业监管，规范妇女就业劳动权益。规范事业单位工作人员、三支一扶人员招聘岗位设置，岗位性别要求全为不限，无性别歧视行为。

强化服务，维护权益。保障妇女权益，加强监察执法，畅通举报投诉渠道。依法快速处理妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁，维护妇女权益。1月至7月，共立案受理女职工劳动争议案件21件，涉案金额61998.44元。

（供稿：砚山县妇儿工委办）

（编辑：董飞 排版：钟晓明 审核：梁丹）