砚山：“能力提升夜校”为纪检监察干部“充电蓄能”

“在监督检查过程中，我们应该透过浅表的问题，去挖掘出现这个问题的更深层次的原因……”夜幕降临，砚山县纪委监委二楼多媒体会议室依旧灯火通明，派驻县检察院纪检监察组副组长黄俊溪紧紧围绕“怎样提升监督检查发现问题质量”作专题辅导，台下，纪检监察干部时而低头记录要点，时而回答课堂提问，这是砚山县纪委监委常态化开展“能力提升夜校”的一幕。

自今年年初起，针对部分纪检监察干部在监督检查、线索核查、大数据运用等工作中存在的“本领恐慌”，砚山县纪委监委精心打造“能力提升夜校”，将培训课堂搬到下班后的“黄金时段”，以“邀请专家传经送宝、两周一讲系统授课、参训积分动态管理”为核心举措，为纪检监察干部量身定制“充电套餐”，实现政治素养与业务能力双提升。

“以前总感觉找不到突破口，现在夜校上专家把数据分析掰开了揉碎了讲，心里终于有底气了。”刚刚结束课程的年轻纪检监察干部刘蓉脸上满是收获的喜悦。为确保夜校培训“精准滴灌”，砚山县纪委监委前期通过问卷调研、座谈交流等方式，收集到干部在“小微权力运行监督”“大数据监督应用”等方面的培训需求23项，开设“案例研讨课”“模拟办案课”“现场教学课”等，让纪检监察干部在模拟中掌握实战技巧。为打破股室业务壁垒、提升团队协作效能，“能力提升夜校”还推行“股室轮流授课”机制，让各室部组结合自身职能，从业务解读、案例拆解、疑问互动等入手，将专业知识转化为易懂的教学内容，不仅让授课室部组在梳理业务中查漏补缺，更让其他股室干部系统掌握跨领域业务知识，有效解决了以往“各管一摊、互不熟悉”的问题，为后续协同开展监督检查、审查调查工作奠定坚实基础。

此外，“能力提升夜校”还建立“传帮带”机制，将业务骨干与年轻干部结成“师徒对子”，在夜校课后开展“一对一”辅导，针对干部在实际工作中遇到的问题实时答疑。截至目前，砚山县纪委监委“能力提升夜校”已开展培训8期，覆盖全县纪检监察干部240余人次，解决干部实际工作难题17个。

“夜校不仅填补了我们的知识短板，更让大家养成了主动学习、勤于思考的习惯。”砚山县纪委监委组织部部长表示，下一步，将继续根据需求优化课程设置，加入“群众工作方法”“网络舆情应对”等特色内容，让“能力提升夜校”成为纪检监察干部成长成才的“加油站”，为全县纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

（记者：龚莉 通讯员：王敏超）

（编辑：周秋 美编：张振飞 二审：谢思思 终审：徐昌建）