砚山：多维度提升年轻干部案件查办质效

“大家看这份笔录，关键证人的表述不够具体明确，咱们该如何补充核实才能让证据链更完整？”在砚山县纪检监察业务培训班上，业务骨干指着幻灯片上模拟案例对台下的年轻纪检监察干部进行提问。这是砚山县纪委监委开展年轻干部业务培训的日常场景，也是该县着力提升年轻干部案件查办能力的生动缩影。

近年来，砚山县纪委监委始终将年轻干部培养作为加强纪检监察队伍建设的关键抓手，聚焦案件查办核心业务，以提质增效为目标，通过“业务培训强基础、传帮带促成长、以案代训练本领、能手领衔破难题”的措施，多维度提升年轻干部案件查办能力，为全县纪检监察工作高质量发展注入强劲动力。

“以前总觉得查证过程比后期的整理工作重要，直到老师用咱们县去年查办的案例拆解程序，才明白每一步都不能马虎。”刚入职一年的年轻干部小刘在培训心得里写道。

图为砚山县纪检监察干部开展业务培训

据介绍，砚山县纪委监委精准对接年轻干部知识短板与岗位需求，构建“靶向式”培训体系。围绕《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》、办案程序规范、证据收集固定等核心内容，采取“线上+线下”“理论+实操”相结合的方式开展培训。线上推送相关新修订的法律条文；线下定期举办纪检监察业务培训班，邀请上级纪委监委、县法院、县检察院业务骨干进行专题授课，通过案例剖析、模拟办案等形式，让年轻干部快速掌握案件查办的关键环节和技巧，不断提升综合能力水平。今年以来，已累计开展业务培训11期，覆盖年轻干部590人次，有效夯实了年轻干部的业务理论基础。

同时，针对年轻干部办案经验不足的问题，砚山县纪委监委为每名年轻干部指派1名经验丰富、业务精湛的纪检监察干部作为“导师”，建立“一对一”帮扶关系。带领年轻干部参与案件线索研判、谈话函询、调查取证等全程工作，传授案件查办的思路方法、沟通技巧，解决办案过程中遇到的实际问题。年轻干部小胡在导师的带领下，仅用半年时间就能够完成案件查办工作。

“年轻干部学习能力强、思路活，但他们缺少办案经验，有‘老纪检’的把关和流程指导，可以充分激发年轻干部对案件查办的不同思维方式，两者结合可以提高整个案件的查办质效。”砚山县监委委员叶贵龙说。

图为纪检监察干部在讨论案情

以案代训是提升年轻干部实战能力的“练兵场”。砚山县纪委监委坚持“在办案中培养人、在实战中锻炼人”的理念，将年轻干部放到案件查办一线接受锻炼。根据年轻干部的业务能力，有针对性地安排他们参与不同类型、不同难度的案件查办工作，让他们在实践中熟悉办案流程、掌握调查技巧、积累工作经验。同时，在每个专案组安排了办案能手，带领年轻干部集中力量攻克难题。在查办某复杂案件时，由于案件涉及人员多、时间跨度长、证据收集难度大，年轻干部一度陷入困境。办案能手及时梳理案件疑点，制定详细的调查方案，指导年轻干部从细微处入手，精准查找证据线索，最终成功突破案件瓶颈。

（记者：龚莉 通讯员：王建梅）

（编辑：周秋 美编：张振飞 二审：谢思思 终审：徐昌建）