砚山：精耕细作培养纪检监察生力军

文网讯 “全程参与坝心村委会相关问题线索查办后，我对相关办案程序的理解更深刻了，不再是只懂理论的‘门外汉’。”谈起以干代训的经历，砚山县阿舍乡纪委纪检员李盛南深有感触地说。

结合《砚山县纪检监察干部专业化建设计划》，砚山县纪委监委构建“选育管护用”全链条培养体系，通过理论加餐、实战练兵、结对帮带多轮驱动，精耕细作培育纪检监察后备力量，统筹推进干部队伍人才梯队建设。

“年轻干部是纪检监察事业发展的新鲜血液，也是推进基层正风肃纪反腐的中坚力量。”砚山县纪委监委组织部负责人介绍。该县聚焦年轻干部业务不熟、经验不足等短板，综合考量其专业特长与成长需求，有针对性地搭建成长平台。2024年以来，已安排14名乡（镇）纪检监察干部参与巡察、线索处置、审查调查等一线工作，通过跟班学习、专项攻坚、以案代训等方式，在实战中锤炼执纪执法本领。

为破解基层纪检干部“不会监督、不敢办案”难题，该县创新推行“双导师帮带”机制，为每名年轻干部配备班子成员担任政治导师、中层业务骨干担任业务导师，“手把手”传授办案安全、证据收集、台账规范等实战技能。同时以“大培训+微讲堂”模式量身定制课程，邀请业务骨干开展《中国共产党纪律处分条例》解读、心理学讯问运用等专题辅导，并组织旁听职务犯罪案件庭审，强化法治与程序意识。三年来，已有6名干部通过法律职业资格考试，队伍专业化水平显著提升。

该县还构建“县纪委监委统筹、纪检监察室指导、乡镇纪委落实、村务监督跟进”的四级联动监督体系，将11个乡（镇）划分为4个协作片区，通过交叉检查、联合办案等方式变“单兵作战”为“协同作战”，让年轻干部在片区协作中交流经验、拓宽视野。此外，通过“点对点指导”40余场次，精准破解乡镇纪委办案瓶颈。

“我们将持续强化年轻干部教育培养机制，进一步拓展难案会诊、好案点评等培养载体，不断提升年轻纪检监察干部的整体业务素养。”砚山县纪委监委相关负责人表示，将继续打好教育管理监督“组合拳”，既强化业务培养，又通过廉政教育、内部监督扣好廉洁从政“第一粒扣子”，锻造一支政治可靠、业务精通、作风过硬的高素质专业化纪检监察铁军。 

（记者：龚莉 通讯员：王敏超）

（编辑：刘虹 美编：向传帅 二审：郑泽娅 终审：徐昌建）